+436644248783 info@internetwork.hu
Milyen a jó szponzor?

Milyen a jó szponzor?

Milyen a jó MLM szponzor?

Hadd tegyek fel egy egyszerű kérdést: az a szponzor, aki magasabb üzleti szinten van, biztosan jobb szponzor is? Az emberek 90%-a azonnal rávágja, hogy igen. Hiszen ezt bizonyítja a magasabb szint, és a nagyobb hálózat. De hadd mondjam el, hogy én mit gondolok.

Mi is az MLM lényege?

Szerintem a mi munkánk lényege az, hogy a világ népességéből megtaláljuk azt a néhány tucatot, (na, jó, talán százat,) akit érdekel a cégünk terméke, vagy a hozzá kötődő üzlet. Most lehet, hogy ez egy kicsit fejbekólintott, igaz? A tízezres hálózatokat nem egy ember építette fel, hanem sokan, együtt. Nekem nem kell száznál több embert találnom ahhoz, hogy sikeres legyek. A munkatársaimnak sem kell több. Ha már minden partnerem talált volna magának legalább 50 munkatársat, arcpirítóan sikeres lehetnék. De ez más lapra tartozik.

Hogyan találod meg a munkatársaidat?

Na, itt van a lényeg! Ugyanis ehhez kell egy módszer, ami ráadásul egyszerűen átvehető, lemásolható. Most egy percre képzeld el, hogy a szponzorod mondjuk terapeuta. Abszolút hiteles, ha valakinek ajánl valamilyen terméket. Te mit kezdesz egy ilyen módszerrel? Te nem vagy hiteles, ha nem vagy te is természetgyógyász. És mit kezd vele a szponzorod, hiszen nem másolható?

Én sokáig tanultam a keresőoptimalizálást, és a szövegírást, amivel elég szépen sikerült is előre kerülnöm a keresőben. Csakhogy a munkatársaim közül szinte senki nem tudta utánam csinálni. Pedig többen próbálták. Szóval kell egy módszer, ami mindenkinek működik. Ezt jegyezd meg, mert még visszatérünk rá!

szponzor

Egy alattomos csapda, amibe sok MLM szponzor beleesik

Mit gondolsz, mi az egyetlen állandóság a világban? Hát a változás! Minden folyamatosan változik. A Darwin-i evolúciós elmélet szerint csak az az egyed, vagy faj él túl, aki képes alkalmazkodni a változásokhoz. Ez igaz az MLM szponzorokra is. Több olyat ismerek, aki még mindig a régi módszerhez ragaszkodik, ami 8 éve még működött, de mára teljesen elavult. És közben alattuk „felnőtt” egy nemzedék, aki jobb módszereket használ, és sorra hozza az új munkatársakat.

Tudod az eredményességet az MLM-ben több féle képen lehet mérni. Az üzleti szint, és a hálózat mérete csak két mérőszám közülük. Vannak olyan mérőszámok, amik egy szponzor jelenlegi teljesítményét mutatják. És sok „nagy öreg” neve hónapról hónapra nem szerepel semelyik aktuális versenykiírást teljesítők névsorában. Vagyis nem tudnak újakat behozni. Kicsit bealudtak, és a régi dicsőségük tovatűnőben van. Úgy is mondhatnám, hogy a király meztelen. Mindig jönnek újak, akik képzettek, és „éhesek”. Persze elöl ülnek, és tiszteljük őket azért a teljesítményért, amit régen az asztalra tettek, de tanulni azoktól kell, akik MOST jól csinálják. Ők tudnak olyat, ami MOST is működik.

Hogyan válassz MLM szponzort?

Te döntöd el, hogy kitől akarsz tanulni. Nekem bárki beszél is működő módszerekről, először bizonyítson, hogy tényleg működik. És az előadása legyen átgondolt, összeszedett, tartalmas, és érdekes. A marketing első szabálya, hogy ragadd meg a figyelmet! Ha ezt sem tudja, akkor ugyan mit tanulhatok tőle?

 

Ha te elavult, már alig működő módszereket akarsz megtanulni, akkor csak válassz egy régi titánt.

Vigyázz, ettől eldobod az agyad!

Csilla és én, az utóbbi 1-2 évet azzal töltöttük, hogy tanultunk. Wolf Gábortól, Vida Ágitól, az Online Katapultos fiúktól, és Surányi Ferenctől marketinget, Odrovics Jánostól, és Janata Krisztától szövegírást, Szombati Orsolyától ügyféltípusokat, Erdélyi Norberttől neuromarketinget, és weboldalszerkesztést. Ezzel a tudással felvértezve olyan rendszert raktunk össze, ami minimális költséggel talál nekünk 4-5-6 új belépőt havonta. De az igazi ereje nem ebben rejlik. Az benne a „pofaleszakító”, hogy 100 %-ig másolható, és 90%-ban automatizált. Ilyet még nem láttál, azt garantálom! Ez a rendszer pont azokat találja meg az egész világon, akiket érdekel. Nekünk ezzel nyílt meg Lengyelország, Málta, Görögország, és Egyiptom. És igen, neked is működni fog, feltéve, ha nem változtatsz a recepten.

szponzor

Ha ezt kihagyod, az kavics lesz a cipődben, szálka a körmöd alatt, és izzadt rémálmok fognak gyötörni miatta éjjelente. 🙂

Ha kell egy olyan módszer, amivel hatékonyan, és olcsón tudsz érdeklődőket találni, akkor hagyj üzenetet!

[contact-form-7 id=”197″ title=”Észrevétel”]

A tántoríthatatlan motiváció titka

A tántoríthatatlan motiváció titka

A tántoríthatatlan motiváció titka

2017 október 7-én a DXN Dynamic Day, vagyis dinamikus nap szeminárium első előadója voltam. Az előadás témája a motiváció volt. A motiváció, ami minden tevékenységünkhöz, még a lustálkodáshoz is szükséges.

a motiváció titkai

Az ember megszületik, és sajnos egyszer majd meghal. A lehetőségeink időkorlátokhoz vannak kötve. Az ember életében a legértékesebb dolog az idő. Bármi más pótolható, de az elveszett idő nem jön vissza soha. Amikor erre rádöbbenünk, az automatikusan fokozza a motivációnkat. Amikor tudatosul bennünk, hogy az időnk véges, elkezdünk vele gazdálkodni. Sok emberben még az a gondolat is felmerül, hogy mivel akarja a számára megadatott időt, az életét eltölteni. Vagyis jövőképet készít magának, ami a legfontosabb alapja lesz a motivációjának. Apropó, neked van jövőképed?

Te késlekedhetsz, de az idő nem fog.

/Benjamin Franklin/

Külső motiváció

A külső motiváció gyakorlatilag a cukor, és ostor módszer, vagyis jutalommal, vagy büntetéssel való fenyegetéssel motiválunk. Ezzel a motivációval az a legnagyobb gond, hogy csak addig motivál, amíg a külső ok fennáll. Ha nem csattog az ostor a fejünk felett, már abba is hagyjuk a tevékenységet. És az is kiderült róla, hogy megöli a kreativitást. Vagyis olyan feladatok esetében, amelyek kreativitást igényelnek, nem működik. Ezért kell törekedni arra, hogy belső motiváció alakuljon ki bennünk.

A belső cél motiváció

A legtöbb motivációs tréner azt ajánlja, hogy legyenek pontosan megfogalmazott céljaid, legyen célfüzeted, ragaszd ki az álomházad fotóját a faladra, stb. A dolog úgy működik, hogy amikor célokat állítunk fel, bekapcsolódik az agyunk un. prefrontális kérge, amelyik képes arra, hogy jövőképet gyártson. És amikor ezeket a célokat visszaidézzük magunkban, nagyon erős motivációs erő keletkezik, ezért hajlandóak vagyunk ezekért a célokért dolgozni. Csak közben nem vagyunk boldogok. Sőt, inkább frusztrál bennünket az, hogy ezeket a célokat még nem értük el. Egészen a célig nincs örömérzet. Amikor aztán elérjük az áhított célt, akkor nagyon-nagyon boldogok vagyunk. Egy darabig. Mert ekkor bekövetkezik a hedonista adaptáció nevű jelenség. Ez azt jelenti, hogy idővel mindent megszokunk. Fél év elteltével egy elért cél, már szinte semmilyen pozitív érzést nem vált ki belőlünk.

Általában hogyan reagálnak az emberek a hedonista adaptációra? Egyszerűen! Újabb, még nagyobb célt tűznek ki maguknak. Ha nem volt olyan jó az Audiban, majd a Porsche-ban biztosan jobb lesz. És kezdődik a hajsza elölről. Nagyon sok sikeres embernél megfigyelhető ez a jelenség, egyfajta célfüggőség jön létre. Szerencsére ennek a motivációnak is van alternatívája.

Ez pedig a belső út motiváció

Ez egy olyan módszer, amely rendelkezik a cél motiváció intenzitásával, de kikerüli a hedonista adaptációt, így a jelenben is boldoggá tesz. Ennek a motivációnak a legfontosabb eleme, a belső jövőkép. A belső jövőkép, a végcélokkal szemben, hosszú távú célokat jelent. A jövőképben ott van a válasz arra a kérdésre, hogy ideális esetben mivel szeretném tölteni az életemet. A tevékenységre összpontosít, nem az eredményre. Az útra koncentrál, nem a célra. Ahogy a régi mondás tartja, az út maga a cél. Jövőképünk beteljesítése közben lefektethetünk határköveket, de ezek nem célok. Csupán időről időre jelzik, hogy a helyes úton, és a jó irányban haladunk-e. Ha olyan dolgokat csinálunk, ami a jövőképünk beteljesülése felé vezet, akkor gyakorlatilag azt csináljuk, amit szeretnénk. Ezért elégedettek vagyunk, és az az érzésünk támad, hogy minden úgy van, ahogy lennie kell. Az elégedettségtől dopamin szabadul fel bennünk, egyre kreatívabbak leszünk, és egyre könnyebben tanulunk. Azok a képességeink, amik a jövőképünket érintik, egyre jobbak és jobbak lesznek. Mivel minden javulással nő az esélye a további javulásnak, ezért mesteri fokra leszünk képesek fejlődni. Ekkora fejlődés nem képzelhető el semmilyen más motivációs módszerrel.

Ahhoz, hogy sikerüljön magunknak egy belső út motivációt kialakítani, személyes jövőképre van szükség. Ugyanis ez a személyes jövőkép fogja majd kialakítani bennünk az út motivációt.

Az előadásról készült videófelvétel is, amiben bővebben, és érdekesebben fejtem ki a témát. Még abban is segítek, hogy hogyan tudsz te is magadnak egy kiegyensúlyozott jövőképet alkotni. De mindenképpen ajánlom figyelmedbe Petr Ludwig, cseh szerző művét erről a témáról.

Ha bármilyen észrevételed, vagy kérdésed van, keress meg!

Használjuk a Google Analytics-ot.

Kérem fogadja el a Google Analytics követést. De tovább mehet úgy is, hogy ezt elutasítja. Ekkor a weboldal semmilyen adatot nem továbbít a Google Analytics-nak.